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劳动事件法出炉 律师:劳工诉讼门槛变低

《劳动事件法》去年 11 月三读通过后,司法院将积极研拟相关子法,普华商务法律事务所主持律师蔡朝安表示,新制上路后,未来劳工走诉讼的门槛变低,可提高劳工诉讼意愿,资方应及早检视管理制度因应。

蔡朝安说,过去劳资诉讼,因官司旷日废时,劳工碍于生计与诉讼成本,通常会在调解阶段就选择和解,但新制实施后,改变资方在诉讼的优势地位,可望提高劳方诉讼意愿。

普华商务法律事务所资深律师魏妁莹表示, 针对保全制度的变革,企业应重新检视工作规则、聘僱合约以及保密合约中,关于终止契约、资遣与调动职务是否有具体规範,包括决策过程、核决程序、辅导措施之实施等,是否符合规範与实际所需,减少劳资争议。 

另外,劳动事件法所规定的调解委员会,由法官与劳动调解委员组成,未来若调解不成立进入诉讼后,仍由同一位法官审理;事实举证责任部分,新法规定,工资与出勤时间,要是受领自雇主的给付,原则上推定为工资,而出勤纪录内记载劳工出勤时间,则推定劳工在该时间内经雇主同意而执行职务。

魏妁莹建议,新法上路后,企业应思考如何强化工资与出勤时间的管理,如果进入劳资争议调解时,由于调解争议与审理法官都是同一人,建议企业应提早準备妥适因应。

不过,适用劳动新制争议案件範围广泛,部分与其他法令适用的交界点,例如营业秘密事件,究竟应适用劳动事件法或智慧财产案件审理法,仍有待未来子法釐清。